Introducción a la ley de registro de tiempo
Descripción completa de la directiva de tiempo de trabajo de la UE y lo que significa para tu empresa.
Control horario empleadosSistema de fichaje digital eficaz
Control horario trabajadores con derechos garantizados. El sistema de fichaje moderno documenta horas extra, cumple el registro jornada obligatorio y asegura transparencia salarial.
100% conforme a la ley
Protege tus derechos
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¿Por qué es importante el control horario empleados?
El registro jornada obligatorio protege tanto a empleados como empresas con un sistema de fichaje transparente
Documentación de horas extra
Obtén documentación precisa de tus horas adicionales y asegura una compensación correcta o tiempo libre compensatorio.
Protección de tus derechos
Con el registro de tiempo puedes demostrar violaciones de las normas de tiempo de trabajo y proteger tus derechos establecidos por ley.
Mejor equilibrio trabajo-vida
Ve exactamente cuánto trabajas y obtén información sobre tu carga de trabajo real.
Visión general de proyectos y clientes
Comprende dónde se utiliza tu tiempo y optimiza tu jornada laboral para mayor eficiencia.
Transparencia hacia la dirección
Muestra tu esfuerzo laboral y crea la base para un mejor diálogo sobre carga de trabajo y recursos.
Productividad personal
Identifica los ladrones de tiempo y sé más eficiente en tu rutina de trabajo diaria.
Funciones diseñadas para empleados
Todo lo que necesitas para controlar tu tiempo de trabajo de manera fácil y eficiente
Registro flexible
Registra tiempo desde la oficina, el teletrabajo o en movimiento.
- Ficha entrada/salida con móvil, ordenador o tablet
- Cálculo automático de pausas según normativas laborales
Horas de proyectos y tareas
Distribuye tu tiempo en proyectos y clientes para una mejor visión general.
- Ve exactamente dónde se emplea tu tiempo
- Exporta informes para la dirección
Horas extra y tiempo compensatorio
Controla automáticamente las horas adicionales y el tiempo compensatorio acumulado.
- Cálculo automático de horas extraordinarias
- Visión general del saldo de tiempo compensatorio
Seguridad y cumplimiento
Tus datos están seguros y el sistema cumple con todas las normativas españolas.
- Almacenamiento de datos seguro y conforme al RGPD
- Archivo automático durante 5 años
Cómo empezar
Cuatro pasos sencillos hacia un registro de tiempo eficiente
1
Crea tu cuenta gratuita
Regístrate en 2 minutos - no se requiere tarjeta de crédito. Tendrás acceso a todas las funciones durante 30 días.
2
Personaliza según tus necesidades
Configura tu horario laboral normal, reglas de pausas y los proyectos en los que trabajas.
3
Comienza el registro
Ficha entrada cuando empieces a trabajar y ficha salida cuando termines. El sistema controla todo automáticamente.
4
Obtén información valiosa
Ve informes sobre tu tiempo de trabajo, horas extra y distribución de proyectos. Comparte con tu supervisor según sea necesario.
Tus derechos como empleado
Comprende tus derechos legales y cómo el registro de tiempo puede ayudarte a protegerlos
Derecho al pago de horas extra
Como empleado tienes derecho al pago o compensación por horas extra. El registro de tiempo te proporciona la documentación que necesitas para reclamar tu derecho.
La regla de las 120 horas
Si trabajas más de lo normal en un mes, tienes derecho a compensación según la regla de las 120 horas. Mantén el control de tus horas para asegurar el pago correcto.
La Directiva de Tiempo de Trabajo
La Directiva de Tiempo de Trabajo de la UE te protege contra semanas laborales demasiado largas. Con el registro de tiempo puedes documentar posibles infracciones.
Protección de la Ley de Empleados
La Ley de Empleados te otorga derechos especiales. El registro de tiempo te ayuda a demostrar tu estatus y asegurar que se respeten tus derechos.
Importante saber
Esta información es orientativa. Para asesoramiento jurídico específico debes contactar con tu sindicato o un abogado especializado en derecho laboral.
Preguntas frecuentes
Obtén respuestas a las preguntas más comunes sobre el registro de tiempo para empleados
¿Es obligatorio el registro de tiempo para empleados?
No, el registro de tiempo no es obligatorio por ley para empleados, pero muchas empresas lo requieren de todos modos. Puede ser una ventaja para ti como empleado registrar tu tiempo para documentar horas extra y asegurar el pago correcto.
¿Puede mi empleador exigir que registre el tiempo?
Sí, tu empleador puede, en principio, exigir que registres tu tiempo de trabajo, siempre que esté establecido en tu contrato de trabajo o en la política de personal de la empresa. Sin embargo, debe hacerse de manera razonable.
¿Cómo afecta el registro de tiempo a mi contrato de trabajo?
El registro de tiempo no cambia tu contrato de trabajo básico. Es simplemente una herramienta para documentar tu tiempo de trabajo real. De hecho, puede fortalecer tu posición al proporcionarte documentación de las horas extras.
¿Qué pasa si trabajo desde casa?
Los sistemas modernos de registro de tiempo como EasyHours funcionan perfectamente para el trabajo desde casa. Puedes registrar tiempo desde cualquier dispositivo, sin importar desde dónde trabajes. Te brinda la misma protección que en la oficina.
¿Puedo usar el registro de tiempo para obtener pago por horas extras?
Sí, el registro de tiempo te proporciona la documentación necesaria para reclamar pago por horas extras o tiempo compensatorio. Muchos empleados reciben pago por horas extras cuando pueden documentar sus horas adicionales.
¿Cómo protege el registro de tiempo mis derechos?
Al tener documentación precisa de tu tiempo de trabajo, puedes probar posibles violaciones de las normas de tiempo de trabajo, reclamar pago por horas extras y asegurar que tu empleador cumpla con la ley laboral y la directiva de tiempo de trabajo.
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